Veyong Pharma veranstaltete einen Wissenswettbewerb zur Unternehmenskultur

Um die Verbreitung der Unternehmenskultur von Limin besser zu fördern, die effektive Umsetzung von Unternehmenskultur- und Unternehmensentwicklungswissen zu fördern, das Lernen der Unternehmenskultur zu testen, Ergebnisse zu veröffentlichen und umzusetzen und die Unternehmenskultur im Herzen zu verinnerlichen und in Aktion nach außen zu bringen.Organisation und Durchführung von Online-Lern- und Prüfungsaktivitäten zur Unternehmenskultur im Rahmen der Konzerngesellschaften mit Zustimmung der Gruppenleiter.

Am Nachmittag des 6. Juli veranstaltete Veyong Pharma einen Wissenswettbewerb zur Unternehmenskultur mit dem Thema „Kultur führt das ursprüngliche Streben an und konzentriert sich auf die Schaffung einer Vision“.Insgesamt nahmen 21 Teilnehmer aus 7 Teams aus verschiedenen Werkstätten und Abteilungen an der Veranstaltung teil.Der Wissenswettbewerb war intensiv und lebendig und interessant, was die Begeisterung und Initiative aller zum Lernen voll mobilisierte.Im nächsten Schritt wird das Unternehmen das Konzept der Unternehmenskultur weiter umsetzen, Menschen kultivieren, Menschen mit Kultur wärmen und Menschen mit Kultur versammeln;Lassen Sie die Unternehmenskultur eine starke spirituelle Kraft und kulturelle Unterstützung für die qualitativ hochwertige Entwicklung des Unternehmens bieten.

Veyong hält an dem Entwicklungspfad der „Kombination von unabhängiger Forschung und Entwicklung, kooperativer Entwicklung und Technologieeinführung“ fest, entwickelt kontinuierlich neue Produkte und aktualisiert alte Produkte, um Kunden effizientere Medikationserfahrungen zu bieten.

Veyong hat es sich zur Aufgabe gemacht, „in Biotechnologie kompetent zu sein, Lebensqualität zu schaffen“, strebt danach, die wertvollste Marke für Tierarzneimittel zu werden, und freut sich auf die aktive Zusammenarbeit mit globalen KundenIvermectin, Tiamulinhydrogenfumarat, Oxytetracyclinhydrochloridund die Vorbereitungen.