Veyong Pharma veranstaltete einen Unternehmenskulturwissenwettbewerb

Um die Verbreitung der Unternehmenskultur von Limin besser zu fördern, die effektive Umsetzung der Unternehmenskultur und des Wissens von Unternehmensentwicklungen zu fördern, das Lernen der Unternehmenskultur zu testen, Ergebnisse zu veröffentlichen und umzusetzen und die Unternehmenskultur im Herzen internalisiert und in Aktion externalisiert. Organisieren und führen Sie Online -Lern- und Prüfungsaktivitäten der Unternehmenskultur im Rahmen der Gruppenunternehmen mit Genehmigung der Gruppenleiter.

Am Nachmittag des 6. Juli veranstaltete Veyong Pharma einen Unternehmenskulturwissenwettbewerb mit dem Thema „Kultur führt das ursprüngliche Anspruch und konzentriert sich auf die Schaffung einer Vision“. Insgesamt 21 Teilnehmer aus 7 Teams aus verschiedenen Workshops und Abteilungen nahmen an der Veranstaltung teil. Der Wissenswettbewerb war intensiv und lebhaft und interessant, was die Begeisterung und Initiative aller Lernen voll und ganz mobilisierte. Im nächsten Schritt wird das Unternehmen das Konzept der Unternehmenskultur weiter implementieren, Menschen, herzliche Menschen mit Kultur und Menschen mit Kultur versammeln. Lassen Sie die Unternehmenskultur die hochwertige Entwicklung des Unternehmens starker geistiger Stärke und kultureller Unterstützung bieten.

Veyong hält sich an den Entwicklungspfad der „Kombination unabhängiger F & E, kooperative Entwicklung und Technologieeinführung“. Entwickeln Sie kontinuierlich neue Produkte und verbessern Sie alte Produkte, um den Kunden effizientere Medikamentenerlebnisse zu bieten.

Veyong nimmt „die Biotechnologie beherrscht, das Qualitätsleben schafft“, als die Mission, die wertvollste Veterinärmarke zu werden, und freut sich auf eine aktive Zusammenarbeit mit globalen Kunden anIvermectin, Tiamulin Wasserstoff Fumarat, Oxytetracyclinhydrochloridund die Vorbereitungen.